Мінімальна заробітна плата має важливе значення для українського ринку праці. Її в Україні традиційно розглядали як один із соціальних стандартів, а не як інструмент політики на ринку праці, що серед іншого, покращує ринкові позиції працівників з низькою заробітною платою.

Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата з 1 січня 2018 року зросте з 3200 гривень до 3723 гривень або на 523 грн.

Підвищення середньої зарплати матиме місце для тих працівників, які продовжать працювати легально.

Оскільки мінімальна заробітна плата належить до державних гарантій, установа має забезпечити її виплату кожному працівникові за виконану ним місячну чи  годинну норму праці. А тим, хто виконав не у повному обсязі норму праці, — пропорційно до виконаного. Якщо ж нарахована працівнику зарплата за виконану місячну норму праці є  нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, бухгалтеру доведеться нарахувати доплату до рівня мінімальної заробітної плати.