Виплата заробітної плати в «конвертах» на сьогодні одна з найбільших проблем в економічному та соціальному розвитку нашої держави.
В першу чергу неофіційна заробітна плата позбавляє громадян страхового стажу, а відповідно й отримання соціальних гарантій: права на відпустку, на оплату тимчасової непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах; на допомогу по безробіттю; на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; на пенсійне забезпечення.
Cтраховий стаж – період, за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Саме наявність необхідних років страхового стажу визначає право особи на пенсійне забезпечення.
З 01 січня 2019 року страховий стаж для виходу на пенсію у віці 60 років становить 26 років і кожного року буде збільшуватися на один рік та з 1 січня 2028 року становитиме не менше 35 років.
Чим більший страховий стаж та заробіток, з якого сплачений єдиний соціальний внесок , тим більша пенсія буде в майбутньому!
Якщо найманому працівнику офіційно виплачується мінімальна заробітна плата з якої сплачується єдиний соціальний внесок, а решта заробітку видається неофіційно – то з неофіційного заробітку єдиний соціальний внесок не сплачується і, як наслідок, він не враховується для призначення чи перерахунку пенсії.
У результаті людина втрачає значну частку майбутньої пенсії.
Для прикладу:
Кравченко І.І., 05.01.1959 р.н., згідно даних трудової книжки та даних персоніфікованого обліку стаж становить 45 років. Розмір пенсії з 06.01.2019 в залежності від суми нарахованої заробітної плати становитиме:
- 1614 грн. - при заробітній платі у мінімальному розмірі;
- 2490 грн. - при заробітній платі на рівні 2-ох мінімальних зарплат;
- 3660 грн. - при заробітній платі на рівні 3-ох мінімальних зарплат.
Відповідальність за соціальні гарантії найманих працівників несуть працедавці. Сплачені до бюджету кошти з легального заробітку – це гарантований на державному рівні захист прав та законних інтересів кожної працюючої людини.
Кожному працівнику та роботодавцю-підприємцю корисно знати, що їхні трудові відносини регулюються ст.24 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що укладення трудового договору у письмовій формі є обов’язковим і підлягає реєстрації в органах Державної служби зайнятості.
Чинним законодавством передбачено штрафи за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору:
- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
Здійснювати постійний контроль за даними щодо нарахованої заробітної плати та сплаченого єдиного соціального внеску можна шляхом реєстрації на Веб-порталі Пенсійного фонду України
Довідково:
Розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2019 становить 4173 грн.
Розмір мінімального страхового внеску становить 918,06 грн.
