Враховуючи неодноразові звернення роботодавців та працівників щодо особливостей оформлення випробувального терміну Територіальна державна інспекція праці повідомляє наступне.

Чи обов'язково зазначати в заяві про прийняття на роботу умову про встановлення випробувального строку?

Правове регулювання щодо встановлення випробування працівнику міститься в ст. 26–28 КЗпП.

Посилаючись на вищезазначені норми закону зазначаємо, що випробування не передує укладенню трудового договору, а встановлюється за згодою сторін під час його укладання. В односторонньому порядку встановлювати умови про випробування недопустимо.

Умова про випробування вважається законною:

• у разі її внесення в письмово оформлений трудовий договір (контракт) і повторення в наказі про прийняття на роботу;

• у разі її обумовлення в заяві про прийняття на роботу і повторення в наказі про прийняття на роботу;

• якщо така умова не міститься в заяві про прийняття на роботу, але її внесено в наказ про прийняття на роботу, з яким працівника ознайомлюють під підпис до початку роботи;

• якщо така умова не обумовлена в заяві про прийняття на роботу, але її внесено в наказ про прийняття на роботу, з яким працівника ознайомлюють під підпис після початку роботи, і при цьому він не заперечує проти внесення в наказ цієї умови.

Строк випробування для робітників не може перевищувати одного місяця, а для спеціалістів – трьох місяців (ст. 27 КЗпП). У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Якщо в період випробування встановлено, що працівник не відповідає роботі, на яку його прийнято, роботодавець упродовж цього строку має право розірвати трудовий договір. Звільнення за результатами випробування оформляється наказом роботодавця. При цьому в наказі та в трудовій книжці працівника зазначається підстава звільнення «за результатами випробування» з посиланням на ст. 28 КЗпП.

Слід зазначити, що звільнення за результатами випробування в усіх випадках провадиться без погодження профспілкового органу.