Враховуючи неодноразові звернення громадян, які надходять на адресу інспекції з питань праці (надалі – Інспекція) з приводу можливих порушень законодавства про працю в частині недотримання порядку застосування до працівників дисциплінарних стягнень, вважаємо доцільним повідомити наступне.

Відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю України за протиправне порушення працівником трудової дисципліни, до працівника може бути застосовано тільки один із таких видів стягнень: догана або звільнення.

Сутність дисциплінарного стягнення у формі «догани» полягає у засудженні та негативній оцінці поведінки працівника. Догана має на меті застерегти особу про можливість застосування до неї більш суворого дисциплінарного стягнення у випадку повторних порушень дисципліни та спонукати працівника належним чином виконувати свої трудові обов'язки.

При визначенні виду дисциплінарного стягнення роботодавцю слід враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Для окремих категорій працівників передбачені спеціальні види дисциплінарних стягнень, що регулюються окремими законами, наприклад Закону України «Про державну службу», Закону України «Про статус суддів», Закону України «Про прокуратуру» та ін., а також положеннями про дисципліну, що застосовуються до працівників відповідної галузі (наприклад, Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту,Положення про дисципліну працівників гірничих підприємств, Дисциплінарний статут прокуратури України).

Дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни застосовується, як приклад за:

-         невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків;

-         недотримання правил поведінки під час виробничого процесу, встановлених чинним законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, наказами і розпорядженнями роботодавця;

-         відмова працівника без поважної на те причини в укладенні договору про повну матеріальну відповідальність, якщо укладення такого передбачено чинним законодавством;

-         відмова чи ухилення без поважної на те причини від проходження медичного огляду працівників окремих професій;

-         відмова чи ухилення працівника від проходження спеціального навчання в робочий час та складання іспиту з техніки безпеки  (якщо це обов'язкові умови допуску працівника до його робочого місця).

Порушення трудової дисципліни вважається вчиненим, якщо воно відбулось у робочий час. Для працівників, які працюють у режимі ненормованого робочого часу, весь час перебування на робочому місці вважається робочим часом.

Привертаємо Вашу увагу, на те що:

-         дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

-         до застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни вимагається письмове пояснення.

-         за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Тобто не можна, наприклад, за прогул оголосити догану і звільнити з роботи.

-         дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу працівника.

Статтею 150 Кодексу законів про працю України передбачено можливість оскарження працівником дисциплінарного стягнення. Відтак, працівник має право подати позовну заяву про оскарження дисциплінарного стягнення до районного (міського, міськрайонного) суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися з відповідних документів про накладення дисциплінарного стягнення. У випадку звільнення працівник має право звернутися до суду у місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарних стягнень.

Разом з тим, додатково повідомляємо, що відповідно до статті 151 Кодексу законів про працю України протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Головний державний інспектор   В Скірка