Враховуючи численні звернення підприємств, установ та організацій /надалі – підприємства/ щодо застосування вимог Порядку виплати компенсації підприємствам, установам та організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 року №105, керівник управління праці та соціального захисту населення Галина Чапля надає деякі роз’яснення.
У зв’язку з тривалою процедурою погодження Звітів підприємств про фактичні витрати з військовими комісаріатами відповідно до додатку 1, Міністерство не заперечує про продовження термінів їх подання, починаючи з січня та до звітного місяця включно, до 15 числа звітного місяця 2015 року. Звіти мають бути подані окремо за кожний місяць разом із звітом за звітний місяць. Пропонується і в подальшому застосовувати таку процедуру подання звітів, як за звітний місяць так і додаткових за минулі місяці. Звіти мають подаватися підприємствами після погодження їх із військовими комісаріатами в терміни передбачені Порядком – до 15 числа місяця наступного за звітним. Терміни подання Зведених звітів /додаток 2/ та Загальний обсяг фактичних витрат /додаток 3/ не змінюється.
На даний час вимоги Порядку не стосуються приватних підприємців та осіб працюючих за наймом у приватних підприємців, а розповсюджуються виключно на підприємства, установи та організації /юридичні особи/. Також, не розповсюджуються на працівників призваних до лав збройних сил під час призову на строкову військову службу, а не мобілізації на особливий період. Терміни виплати бюджетних коштів спрямованих підприємствам на компенсацію середнього заробітку мобілізованим працівникам обмежуються одним роком, та не розповсюджуються на військових, які продовжують службу за контрактом понад річний термін, хоча місце праці за даними працівниками зберігається відповідно до ст.119 КзПП /зі змінами/. Також, виплати не розповсюджуються на осіб, які виконували роботу на підприємствах за договорами цивільно-правового характеру /договір підряду/, при укладанні яких не виникають трудові відносини між виконавцем робіт та підприємством.
У випадку отримання повідомлення про загибель мобілізованого військовослужбовця, виплата відшкодування середнього заробітку припиняється з моменту отримання офіційного повідомлення від військових структур, які здійснювали призов /військові комісаріати, органи МВС, військові частини /призов резервістів/ тощо/, незалежно від дати загибелі військового службовця /ідентифікація загиблих за ДНК експертизою, виявлення тих, які вважалися зниклими безвісті тощо/. Всі відшкодування нараховані до цієї дати поверненню не підлягають.
При оформленні декретної відпустки військовослужбовцем мобілізованим на військову службу на особливий період, такі військовослужбовці мають бути демобілізованими одночасно з оформленням декретної відпустки за медичними показами. З цього часу відшкодування середньої заробітної плати як мобілізованому працівнику припиняється, а виплата допомоги по вагітності та пологам здійснюється за місцем праці на загальних підставах.
Міністерством соціальної політики України підготовлені пропозиції щодо внесення змін до діючого Порядку, які на даний час проходять погодження з іншими Міністерствами перед поданням до Кабінету Міністрів України. На даний час Мінсоцполітики готуються методичні рекомендації та роз’яснення щодо застосування діючого Порядку, які при отриманні, будуть оперативно доведені до підприємств району.
Одночасно нагадуємо, що звіти підприємств /додаток 1/ мають бути надані за кожен місяць окремо, у тому числі і додаткові /січень, лютий, березень, квітень та травень, поточний місяць/ та погоджені з військовими комісарами тих територій, якими здійснювався призов працівників на військову службу, зведені звіти /додаток 2/ відповідно також подаються за кожен місяць окремо в термін до 19 числа місяця наступного за звітним на 2015 р., та в подальшому щомісячно.
