Передусім слід зазначити, що належно задекларована праця у тому разі, якщо:
роботодавець уклав з працівником трудовий договір;
офіційно повідомив про його працевлаштування державну фіскальну службу;
офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;
сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:
гарантованого державою розміру заробітної плати;
виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати;
офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;
виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу та соціального страхування;
трудового та страхового стажу, який необхідний при розрахунку розміру пенсії.
Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства.
