Про залучення талановитої Зареєстровано в Дрогобицькому
молоді до державного управління міськрайонному управлінні
юстиції 18 лютого 2015 р. № 4/256
Відповідно до статті 6 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», керуючись розпорядженням голови облдержадміністрації від 20 січня 2015 року №18/0/5-15 «Про залучення талановитої молоді до державної служби», яке зареєстровано в Головному управлінні юстиції у Львівській області 27 січня 2015 року за № 1/1698 та з метою залучення талановитої молоді до державного управління, посилення роботи у напрямку зміцнення молодіжного кадрового потенціалу на державній службі Дрогобицького району:
1. Затвердити Порядок залучення талановитої молоді до державного управління у Дрогобицькій райдержадміністрації (надалі - Порядок), що додається.
2.Керівникам самостійних структурних підрозділів райдержадміністрації та начальникам структурних підрозділів апарату Дрогобицької райдержадміністрації:
2.1.Забезпечити проходження навчання талановитої молоді з метою набуття практичного досвіду та ознайомлення з роботою органів виконавчої влади (надалі - навчання) згідно з Порядком.
2.2. Зарахувати кращих осіб, які пройшли навчання, до кадрового резерву для державної служби у структурних підрозділах райдержадміністрації.
3. Завідувачу сектору з питань інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю апарату райдержадміністрації (О.С. Луців) розмістити на офіційному сайті райдержадміністрації та забезпечити опублікування в засобах масової інформації оголошення про початок проведення відбору згідно з Порядком.
4. Начальнику відділу організаційно-кадрової роботи апарату райдержадміністрації (Л.М. Кішко) створити базу даних осіб, які успішно пройшли навчання в райдержадміністрації.
5. Розпорядження набирає чинності з моменту його офіційного опублікування.
6. Контроль за виконанням розпорядження залишаю за собою.
Перший заступник голови С.В. Рудницький
ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження голови Дрогобицької райдержадміністрації
3 лютого 2015 № 20
Зареєстровано в Дрогобицькому
міськрайонному управлінні юстиції
18 лютого 2015 р. № 4/256
ПОРЯДОК
залучення талановитої молоді
до державного управління у Дрогобицькій райдержадміністрації
І. Загальні положення
1.1. Порядок залучення талановитої молоді до державного управління
у Дрогобицькій райдержадміністрації (надалі - Порядок) розроблений з метою широкого залучення талановитої молоді до державного управління, ознайомлення її з діяльністю органів державної виконавчої влади, формування позитивного іміджу державного службовця.
1.2. Порядок визначає цілі та завдання органів влади у справі розвитку кадрового потенціалу державного управління шляхом залучення талановитої молоді до державної служби та посилення роботи у напрямку зміцнення молодіжного кадрового потенціалу на державній службі у Дрогобицькому районі.
ІІ. Мета
2.1. Метою прийняття Порядку є:
2.1.1. формування кадрового потенціалу для органів виконавчої влади за рахунок ініціативних, обдарованих та кваліфікованих фахівців нової генерації, омолодження кадрового резерву;
2.1.2. активізація розвитку особистісних якостей молоді, шляхом залучення їх до державної служби;
2.1.3. надання можливості молоді долучатись до роботи в галузі державного управління та здобувати практичний досвід у цьому напрямку;
2.1.4. сприяння прозорості діяльності Дрогобицької райдержадміністрації.
2
ІІІ. Порядок проведення відбору
3.1. Відбір проводиться в 3 етапи:
3.1.1. Публікація оголошення про проведення відбору.
3.1.2. Прийом необхідних документів.
3.1.3. Проведення співбесіди з кандидатом на навчання.
3.2. Оголошення про початок проведення відбору публікується не пізніше ніж за місяць до початку відбору. В оголошенні зазначаються вимоги до кандидатів, перелік необхідних документів та терміни їх прийняття. Оголошення розміщується на офіційному сайті Дрогобицької райдержадміністрації та опубліковується в засобах масової інформації.
3.3. Необхідні документи, заява та анкета для проходження навчання у Дрогобицькій райдержадміністрації подаються в місячний термін з дня публікації оголошення (зразок заяви у додатку 2).
У анкеті містяться основні відомості про претендента на навчання (бланк анкети у додатку 1).
3.4. Співбесіда з претендентом на навчання проводиться не пізніше ніж через 2 тижні після закінчення терміну подання необхідних документів та анкет. Співбесіду з претендентом на навчання проводять начальник відділу організаційно-кадрової роботи апарату Дрогобицької райдержадміністрації, головний спеціаліст відділу організаційно-кадрової роботи апарату Дрогобицької райдержадміністрації, відповідальний за даний напрямок роботи та керівник структурного підрозділу Дрогобицької райдержадміністрації, в якому претендент виявив бажання проходити навчання.
3.5. За результатами відбору оформляється протокол, згідно з яким претенденти скеровуються на навчання у відповідні структурні підрозділи Дрогобицької райдержадміністрації.
ІV. Вимоги до кандидатів та необхідні документи
4.1. До участі у відборі допускаються особи, які:
- є громадянами України;
- вільно володіють державною мовою;
- віком до 35 років;
- мають повну вищу освіту або є студентами, які здобули кваліфікацію "бакалавр", "спеціаліст";
- мають досвід роботи з найпоширенішим програмним забезпеченням ПК
(MS Word, MS Excel, Internet Explorer/Mozilla Firefox тощо).
4.2. Для участі у відборі подаються такі документи:
- копія паспорта громадянина України;
- копії документів про освіту або довідка з місця навчання;
- копія трудової книжки (при наявності);
- анкета для проходження навчання у Дрогобицькій райдержадміністрації;
- письмова заява претендента на навчання.
V. Проведення навчання
5.1. Голова Дрогобицької райдержадміністрації та керівник самостійного структурного підрозділу Дрогобицької райдержадміністрації видають розпорядження (накази) про проходження навчання на підставі протоколу співбесіди і письмової заяви претендента на навчання.
5.2. Навчання триває впродовж 2 місяців з моменту видання відповідного наказу.
5.3. Навчання можливе у таких формах:
- повний робочий день з 09:00 до 18:00;
- неповний робочий день з 09:00 до 13:00 або з 14:00 до 18:00 (на вибір);
- робота за домовленістю з керівником структурного підрозділу Дрогобицької райдержадміністрації (від 10 годин на тиждень).
5.4. На період навчання за претендентом закріплюється відповідальна особа. Зміст навчання визначається індивідуальним планом, що затверджується керівником структурного підрозділу, в якому проходить навчання.
5.5. Особа, яка проходить навчання, повинна дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку самостійних структурних підрозділів Дрогобицької райдержадміністрації та апарату Дрогобицької райдержадміністрації.
5.6. Особа, яка пройшла навчання, подає керівнику апарату Дрогобицької райдержадміністрації або керівнику структурного підрозділу Дрогобицької райдержадміністрації стислий письмовий звіт про виконання індивідуального плану, а також пропозиції по вдосконаленню роботи підрозділу та Дрогобицької райдержадміністрації в цілому.
VІ. Впровадження результатів навчання
6.1. Після закінчення навчання голова Дрогобицької райдержадміністрації або керівник структурного підрозділу Дрогобицької райдержадміністрації, у якому відбувалось навчання, подає у відділ організаційно-кадрової роботи апарату Дрогобицької райдержадміністрації характеристику на учасника навчання з копією письмового звіту особи, яка проходила навчання та висновки щодо зарахування його до кадрового резерву.
6.2. Відомості про особу, яка успішно пройшла навчання, вносяться в базу даних (форма у додатку 3). Особа, яка успішно пройшла навчання, може бути зарахована до кадрового резерву самостійних структурних підрозділів Дрогобицької райдержадміністрації або апарату Дрогобицької райдержадміністрації.
Заступник голови І. Д. Мізерник
