20 січня в Дрогобицькому міськрайонному центрі зайнятості відбувся круглий стіл на тему: "Легалізація, оптимізація, пріоритетні засади діяльності та реформування служби зайнятості". У заході взяли участь представниками влади та місцевого самоврядування, громадських організацій, соціальних служб, ОДПІ, Пенсійного фонду, роботодавців. Відкрив зустріч директор Дрогобицького МРЦЗ Богдан Волошин, який зазначив, що служба зайнятості - посередник між людьми, які шукають роботу, та роботодавцями, які потребують найманих працівників. Нині основними проблемами на ринку праці Дрогобиччини є: низька мотивація до роботи (низька заробітна плата); тіньова зайнятість; споживацькі настрої безробітних (отримання соціальних виплат, субсидій тощо). «Ще одна суттєва проблема, - підкреслив керівник, - це дисбаланс між попитом роботодавців на працівників та кваліфікаційно-професійним складом шукачів роботи. Зараз кожен другий безробітний, зареєстрований в центрі зайнятості, має одну чи дві вищі освіти. У той же час більшість роботодавців мають нагальну потребу в кваліфікованих робітничих кадрах, яких не вистачає». Галина Петречко, заступник директора поінформувала про результати роботи центру зайнятості у 2016 році, ознайомила зі станом ринку праці регіону, провела презентацію послуг служби зайнятості із наведенням конкретних прикладів та результатів співпраці із роботодавцями, зокрема в частині організації громадських і тимчасових робіт та надання компенсації єдиного соціального внеску за працевлаштування безробітних на нові робочі місця. А із 13 січня цього року почав діяти новий електронний сервіс для шукачів роботи – електронна реєстрація безробітного. Тобто людина, якій потрібне місце праці, може зайти на сайт Державної служби зайнятості і зареєструватися на первинний прийом до фахівця конкретного центру зайнятості чи на отримання відповідної консультації». Начальник відділу взаємодії з роботодавцями цього ж центру Марія Суховерська повідомила учасників заходів про нову форму самопрезентації роботодавців - відеовакансії. «Роботодавці можуть безкоштовно представити діяльність свого підприємства, вільні робочі місця та озвучити вимоги до кандидатів, а шукачі роботи мають можливість побачити та оцінити потенційного роботодавця, ознайомитись з робочим місцем та обов’язками. Відеовакансії можуть бути представлені у вигляді відеороликів, слайдів або фотографій», - поінформувала доповідач. А також присутніх ознайомила з перевагами сервісу «Електронний кабінет роботодавця», що спрощує для роботодавців подання інформації про потребу у робочій силі та іншої звітності, отримання необхідної інформації, консультацій. «У найближчих планах - створення на відомчих Інтернет-ресурсах «Всеукраїнського кадрового резерву», де розміщуватимуться резюме випускників професійно-технічних та вищих навчальних закладів, інших шукачів роботи, - зауважила начальник відділу взаємодії з роботодавцями. - Цим резервом роботодавці зможуть скористатися при пошуку необхідних працівників." Також начальником відділу активної підтримки,Світланою Шараневич було презентовано центри професійно-технічної освіти ДСЗУ, зокрема Рівненського ЦПТО. Під час зустрічі всі учасники активно долучилися до обговорення питань круглого столу. Вони висловлювали свої побажання та вносили пропозиції, які на їх погляд, поліпшать ситуацію як з робітничими професіями, так і з профорієнтаційним напрямком роботи. Прозвучали думки присутніх щодо великого навантаження на діяльність підприємств у зв’язку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати та ймовірність оптимізації чисельності працівників. Роз’яснення щодо дотримання норм трудового законодавства, недопущення переведення працівників на неповні ставки, вплив нововведень на діяльність підприємств. Як результат зустрічі: підтримати політику легальної зайнятості; визнати доцільним запровадження електронних сервісів для роботодавців, надання можливості отримання он-лайн послуг та можливості надання вакансій через електронні кабінети роботодавця; підтримати зміни в законодавстві про зайнятість та соціальне страхування на випадок безробіття в частині запровадження нових механізмів активізації безробітних до пошуку роботи та стимулювання роботодавця, які працевлаштовують соціально незахищених осіб.