З метою зменшення дисбалансу на ринку праці України, на якому стрімко збільшується кадрова потреба роботодавців та водночас зменшується кількість тих, котрі шукають роботу та бажають працювати (нелегальна зайнятість, поширення утриманських настроїв серед населення), на виконання наказу Львівського обласного центру зайнятості від 26.12.16 №302 «Про експеримент щодо запровадження рекрутингового сектору у Львівському МЦЗ, Дрогобицькому, Самбірському та Стрийському МРЦЗ» задля запровадження з 03.01.2017 до 01.07.2017 нових форм та методів роботи з підбору персоналу у Дрогобицькому міськрайонному центрі зайнятості створено сектор рекрутингу. Під час вибору роботодавців, для яких здійснюється підбір працівників за допомогою рекрутерів, враховується можливість укомплектування вакансій з числа осіб, котрі зареєстровані в центрі зайнятості, пошук претендентів на роботу за професіями, що є актуальними на місцевому ринку праці, наявність навчальних закладів, які готують фахівців за професіями, необхідними роботодавцям, пропозиція заробітної плати у розмірі, що є вищим за середній, що склався у районі/місті чи області тощо.
Рекрутер - що це таке? Ви коли-небудь чули це таємниче слово? Про це, напевно, замислювався кожен. Насправді назва цієї професії прийшла до нас з Франції, адже саме по-французьки r cruter означає «набір армії». У наш час саме набором кадрів займається менеджер з підбору персоналу, він же HR-менеджер.
Робота рекрутером - це велика відповідальність, адже саме він представляє компанію на співбесіді з майбутніми співробітниками. А це означає, що враження, яке справить на кандидата менеджер з підбору персоналу, залишиться в пам'яті надовго і може вплинути на рішення про роботу у фірмі. Основні вимоги до рекрутера: приємна зовнішність; впевнена і грамотна мова; вища освіта (в ідеалі управління персоналом, незайвим буде і психологічне) ; резюме рекрутера повинно відображати його досвід і досягнення; стресостійкість та вміння швидко знаходити рішення.
Багато хто не здогадується, але робота рекрутера починається задовго до співбесіди. Спочатку він отримує «замовлення» від компанії на певного співробітника. Це може бути як керівник вищої ланки, так і простий робітник або навіть група робітників. Кожна вакансія має свій діапазон вимог, за якими починається робота ... в мережі. Крім вміння конструктивно спілкуватися з людьми і проводити співбесіди, тут потрібно уміння ефективно вести переговори з клієнтами/роботодавцями. Досвід в продажах теж згодиться. Отже, наш HR-менеджер починає переглядати сотні, якщо навіть не тисячі резюме, щодня розміщуються на популярних ресурсах про роботу. У процесі цього перебору знаходиться більше двадцяти-тридцяти кандидатів, які могли б підійти на зазначену посаду. Після того як резюме зібрані і вивчені, рекрутер починає обдзвін для першого «стрес-інтерв'ю». У процесі телефонного спілкування з кандидатами 50% з них відсіваються.
Наступний етап, мабуть, самий об'ємний і складний для обох сторін - безпосередньо співбесіду. Тут грамотний рекрутер за допомогою навідних запитань намагається скласти психологічний і професійний портрет кандидата, з'ясувати, наскільки він відповідає заявленим вимогам, і чи є в ньому потенціал для розвитку. Часто буває, що сподобалися багато, але пройти далі можуть тільки 5 чоловік. Після відбору рекрутер повинен повідомити рішення всім кандидатам, в тому числі і відмовним.
Постійний пошук кандидатів, проведення результативних співбесід, тестів, оцінка досвіду і навичок - основне поле діяльності рекрутерів.
Націленість на результат - це головна якість сучасного рекрутера. Важливо розподілити власні тимчасові і технологічні ресурси так, щоб наслідком цього стало працевлаштування кандидата в компанію клієнта.
На сьогодні опрацьовано 254 вакансії, на які скеровано 523 безробітних та 278 шукаючих осіб. Працевлаштовано 119 осіб, з них 64 - з числа безробітних, 55 - за поданими резюме на сайті www.rabota.ua та шукаючі, котрі звернулися в центр зайнятості. Працюємо з сайтами rabota.ua, robota.lviv.ua та work.ua, газета «Фортуна», а також вакансії надходять у телефонному режимі.
