Управління праці та соціального захисту населення Дрогобицької райдержадміністрації в межах своїх повноважень у 2014 році забезпечує моніторинг стану оплати праці і її легалізації та зайнятості населення.

Відповідно до розпорядження голови райдержадміністрації в районі створено робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. За січень – грудень 2014 року було проведено 15 засідань, 4 виїзні обстеження приватних підприємств щодо дотримання законодавства в сфері зайнятості населення.

Члени робочої групи намагаються донести до кожного роботодавця та працівника, що зарплата в «конвертах» – це доволі короткотермінова вигода, яка не дозволить отримати державні соціальні гарантії (допомогу по безробіттю, у випадку тимчасової втрати працездатності, по вагітності та пологам, щорічну відпустку, гарантовану законодавством України, пенсійне забезпечення, яке за відсутності необхідного страхового стажу буде мати мінімальний розмір та ін.).

Відповідно до статті 212 ККУ:

«Умисне ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або особою, яка здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана його сплачувати, якщо таке діяння призвело до фактичного ненадходження до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або якщо вони призвели до фактичного ненадходження до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування коштів у великих розмірах, -

караються штрафом від тисячі п'ятисот до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. »

Неоподатковий мініму на сьогодні - 17 грн., отже розмір штафів відповідно до статті 212 ККУ становить від 5100 грн. до 425000 грн.

Проте, найголовнішими фактором залишається абсолютна безправність найманого працівника, який отримує зарплату в «конвертах» Адже будь-якої миті такий працівник може отримати не просто меншу суму нелегальної зарплати, але й бути звільненим без будь-яких пояснень. І навіть звернення до контролюючих органів не допоможе отримати належні компенсації та виплати, адже за документами роботодавця такого працівника просто не існує».

Працівник, який отримує неофіційну заробітну плату, повинен знати, що роботодавцеві буде важко притягнути його до матеріальної відповідальності, передбаченої КЗпП.

Адже, за загальним правилом, матеріальна відповідальність працівника за виявлені факти нестачі, нанесення інших збитків роботодавцеві, обмежена розміром середнього місячного заробітку. Ччим менший офіційний розмір заробітної плати, тим менша і відповідальність.

Втім, «економія» на найманих працівниках може мати негативні наслідки і для самого роботодавця. Використання нелегальної робочої сили, неоформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником – це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.

Треба пам'ятати, що пенсію в «конвертах» Вам і Вашим рідним ніхто не виплатить!