Враховуючи неодноразові звернення роботодавців та працівників щодо оплати понаднормових годин у святкові дні Територіальна державна інспекція праці повідомляє наступне.
Відповідно до норм чинного законодавства оформити роботу працівників як надурочну можливо тільки у виняткових випадках – якщо така робота відбувається досить рідко.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) суттєво обмежує для роботодавця можливість використовувати працю найманих працівників надурочно. Зокрема у ст. 62 КЗпП зазначено, що надурочні роботи, тобто роботи понад установлену тривалість робочого дня, як правило, не допускаються. Надурочні роботи можуть застосовуватися лише у виняткових випадках, які визначаються КЗпП та іншим законодавством...













